社会工龄的认定主要有以下几种方法：依据人事档案认定人事档案是工龄认定的核心依据之一。档案中详细记录了参保人员的工作履历，包括入职时间、岗位变动、离职原因等信息。通过仔细查阅人事档案，可以清晰地梳理出参保人员的工作年限。依据劳动合同认定劳动合同是重要的认定凭证。每一份劳动合同都明确了工作的起始时间和期

合同的内容由当事人约定，一般包括以下条款：当事人的名称或者姓名和住所；标的；数量；质量；价款或者报酬；履行期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法。此外，对于劳动合同，除了上述一般条款外，还可以约定以下条款：试用期；培训；保守商业秘密；补充保险和福利待遇；变更、终止劳动合同的条件；其他双方认为需约

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，与公司签约的最少时间是一个月。尽管法律上没有明确规定劳动合同的最低期限，但通常情况下，劳动合同的期限由双方协商确定，可以签订一个月、几个