正常辞职后发工资的时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体到离职当日还是规定日期发放，有以下几种情况：离职当日结清大多数地区要求离职当日结清工资，例如江西规定为离职后五个工作日内一次性结清。有些情况下，如员工履行了正常的离职、调动手续且未

离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定明确指出， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，一般情况下，员工离职当天应当能够一次性收到全部应得工资。具体到实际操作中，尽管有公司可能在员工离职后的一个月内结算全部薪水，或者选择

无锡工厂科长的工资水平存在一定的差异，具体数额取决于多种因素，如企业类型、行业、地区以及个人工作经验和绩效等。以下是一些具体的工资情况：一般工厂基本工资：4500-9000元/月。加班工资：8小时工作制的工厂通常月薪在4500-5000元左右，12小时工作制的工厂，如果加班较多，月薪可能达到6000

五级伤残的赔偿金额会受多种因素影响，包括个人的工资水平、所在地区的政策、以及是否难以安排工作等。以下是一些主要的赔偿项目及计算方法：一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。伤残津贴如果难以安排工作，用人单位需按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金这两项

工资月结是指 每个月结算一次工资，通常在每个月的月底进行。这意味着员工在一个月内的所有工作完成后，会收到一个月的工资作为报酬。月结是一种常见的薪资支付方式，能够调动劳动者的积极性，因为员工知道他们会在固定的日期收到工资。月结的具体操作可能包括以下几点：结算日期：月结通常设定为每个月的某一天，如25日

工伤工资的规定主要依据《工伤保险条例》，具体如下：停工留薪期内工资计算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇一般是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资和福利，包括基本工资、奖金、津贴等所有正常工作时可获得

正常加班每小时的加班费标准如下：工作日加班：根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。休息日加班：如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应按照不低于工资的200%支付工资。法定节假日加班：在

产假和病假的工资扣除情况如下：产假工资符合计划生育政策的产假工资是不扣的。产假包括98天基本产假、30天晚育假、15天难产假和15天多胞胎每多生一个婴儿的产假。生育津贴按照女职工生育之前的基本工资和物价补贴发放，如果生育津贴低于产假工资，差额由用人单位补足。病假工资病假工资需要根据相关规定扣除，一般

根据提供的信息，当兵的工资发放时间通常如下：常规发放时间：军人的工资一般是在每个月的1至5号发放。节假日提前发放：如果遇到重大节假日，工资可能会提前1至2天发放。特殊日期提前发放：例如，每年一月的工资可能会在12月底发放，春节当月的工资也会提前发放。请注意，这些信息是基于过往的规定和习惯，实际情况可

过年期间，单位可能不发以下几类工资或补贴：年终奖年终奖是否发放及其发放方式完全取决于企业与员工的具体约定或企业薪酬福利政策的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放，而单位未履行，则属于违法行为。加班工资虽然过年放假属于法定节假日，劳动者没有上班，但用人单位仍应当按劳动法的规定足额发