退职是指 职工因不具备退休条件，因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，退出工作岗位，并获得一定物质帮助的一种制度。具体来说，退职的条件包括：未达到退休年龄和工龄：因疾病或因工残疾，经医院证明完全丧失劳动能力者。达到退休年龄但工龄较短：即连续工龄未满10年。完全丧失劳动

退休后医保的报销比例 因工龄、医疗情况、地区等因素而异，具体如下：普通退休职工的医保报销比例工龄不满15年的退休职工，医疗费用可报销75%。工龄满15至21年的退休职工，医疗费用可以报销80%。工龄满21至30年的退休职工，医疗费用可以报销85%。工龄30年以上的退休职工，医疗费用可以报销90%。特

工龄的计算方法主要有以下几种：连续计算法也称为工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和复查后的工作时间，连续计算为连续工龄。合并计算法也叫合并计算连续工龄

退休工龄的认定通常由人力资源和社会保障行政部门负责。具体流程如下：提档审核参保者首先到人力资源局（就业局）提档，就业局对档案材料进行初审，并通知参保者结果。二级审核初审通过后，档案转至社保局进行二级审核，社保局对档案中的招工调配令和招工登记表等进行核对。终审社保局审核无问题后，将档案转至劳动局进行终

工年工资，也称为 工龄工资或 年功工资，是企业根据员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。这种工资制度旨在表彰员工的长期服务和对企业的贡献，同时也是一种激励手段，鼓励员工长期留在企业工作。具体实施方式可能因企业而异，但通常包括以下几种：线型增长：工龄工资按照员工工作年限逐年线

工龄的认定并不一定需要劳动合同。工龄通常从劳动者入职公司的那一天开始计算，可以通过以下几种方式证明：入职登记表：员工入职时填写的入职登记表，上面会注明入职日期。工资支付记录：公司支付给员工的工资记录，可以反映员工的工作时间。社保缴纳记录：公司缴纳的社保记录，可以作为员工工作时间的证明。厂牌：员工厂牌

工龄的认定可以通过以下几种方法：劳动人事部门认定只有劳动人事部门有权限和能力进行工龄认定，因此这是最具有权威性和实用性的方法。单位发放工资记录通过查看单位发放工资的记录，可以明确知道劳动者的工作年限，甚至工作天数，这是认定工龄的一种常用方法。社保缴纳记录根据劳动者最初缴纳社保人社局记录中的参加工作时

工龄认证通常需要以下步骤和材料：劳动合同或录用时的合同；工资发放记录或工资册复印件；社保缴纳记录；身份证复印件；档案记载，如招工手续、年度考核表等；其他相关证明，如单位意见、主管部门审核等。填写工龄认定申请表；提交上述证明材料。劳动局或社保

国企提供的补贴和福利通常包括以下几类：五险一金国企按照国家规定为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这是对员工基本权益的保障。绩效奖金绩效奖金与员工的工作表现和企业的经营业绩挂钩，激励员工努力工作，为企业创造更大的价值。绩效奖金是员工收入的重要组成部分

根据最新的规定，男性的退休年龄如下：一般规定 ：男性法定退休年龄为60周岁，且连续工龄满十年。特殊情况从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，且连续工龄满十年。因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁，且连续工