折算工龄是指对于在特定工作环境和条件下工作的职工，其实际工作年限按照一定的折算系数进行换算后得到的工龄。这种计算方式主要是为了保障在高温、井下、高原等有害身体健康的工作环境中长期工作的职工的权益，在计算退休、养老金等劳动保险待遇时，折算后的工龄等同于正常工龄。折算工龄的计算方法通常如下：在高温或低温

病假的工资发放标准主要依据劳动者的连续工龄以及是否超过6个月来计算。具体标准如下：连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上：按本人工资

视同缴费年限是指在国家实施养老保险制度之前，职工所参加的工作年限，在办理退休时，这部分年限被认定并计入养老保险的缴费年限。认定视同缴费年限通常需要满足以下条件：参加养老保险：参保人必须参加了基本养老保险。身份要求：参保人通常是原国有或县以上集体所有制单位的原干部和固定职工。工龄要求：参保人的原工作时

社保中断可能会带来以下后果：养老金领取：中断时间越长，退休后领取的养老金相对会减少。工龄计算：中断期间不计入工龄，可能会影响工资和退休金的计算。个人账户金：中断期间个人账户金不会增加，影响未来养老保险的计算。医疗保险：中断三个月以上，可能无法享受当年的医疗保险待遇；中断一个月内可能无法报销医疗费用，

连续工龄，也称为本企业工龄，是指 职工在本单位连续工作的时间，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。在养老保险制度改革前，企业职工退休费主要依据其连续工龄来确定，由企业支付。然而，自上世纪90年代开始，国家改革企业职工基本养老保险制度后，企业和职工个人开始共同缴纳基本养老保险费，而“连续工

病假扣掉工资的多少，主要依据员工的工龄、病假时长以及当地最低工资标准来确定。以下是详细规定及计算方法：病假期间的工资支付标准在国家规定的医疗期内：用人单位应当按照不低于员工正常工作时间工资的60%支付病伤假期工资，同时这个比例不能低于当地最低工资标准的80%。病假连续休假6个月以内：根据连续工龄的不

车房补助的核算方法取决于补助的类型（如公务交通补贴或住房补贴）以及发放机构的性质（如行政单位或公司）。以下是两种补助的核算方法： 公务交通补贴 财务会计计提及发放时```借：业务活动费用—商品和服务费用—其他交通费用—公务交通补贴贷：应付职工薪酬——其他个人收入借：应付职工薪酬——其他个人收入贷：财

查询工龄的方法有以下几种：社保经办机构查询参保人员可以直接前往当地社保经办机构进行查询，带上身份证和社保卡，工作人员会协助查询个人社保缴纳记录，从而得知工龄。线上查询可以通过登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，输入个人身份证号和密码登录，进入个人账户页面，点击“个人查询”，再选择“职工档案查

退职是指 职工因不具备退休条件，因病或非因工负伤完全丧失劳动能力，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，退出工作岗位，并获得一定物质帮助的一种制度。具体来说，退职的条件包括：未达到退休年龄和工龄：因疾病或因工残疾，经医院证明完全丧失劳动能力者。达到退休年龄但工龄较短：即连续工龄未满10年。完全丧失劳动

退休后医保的报销比例 因工龄、医疗情况、地区等因素而异，具体如下：普通退休职工的医保报销比例工龄不满15年的退休职工，医疗费用可报销75%。工龄满15至21年的退休职工，医疗费用可以报销80%。工龄满21至30年的退休职工，医疗费用可以报销85%。工龄30年以上的退休职工，医疗费用可以报销90%。特