教师招聘中设立递补机制的原因主要包括：招聘计划与实际需求不匹配：招聘计划可能未充分考虑实际需求，导致面试时出现许多不符合要求的应聘者，从而需要递补。面试表现不佳：部分应聘者在面试中未能展示足够的专业素养、教学能力和敬业精神，无法通过面试，因而成为递补人选。招聘条件过于苛刻：部分学校或机构可能设定了较