公司为员工缴纳的社会保险通常包括以下几种：1. 养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障。2. 医疗保险：保障职工在患病时能够得到适宜的治疗技术和服务。3. 失业保险：为失业人员提供一定时期内的生活费。4. 工伤保险：为因工作原因受伤或患职业病的职工提供

工伤免责事由主要包括以下几种情形：醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下导致的事故伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。故意犯罪：职工因故意犯罪行为导致的伤亡，同样不得认定为工伤或视同工伤。自残或者自杀：职工自残或自杀导致的伤亡，也不属于工伤范畴。需要注意的是，这些免责事由必须是在职工存在上述行为的情况下，

连续工龄，也称为本企业工龄，是指 职工在本单位连续工作的时间，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。在养老保险制度改革前，企业职工退休费主要依据其连续工龄来确定，由企业支付。然而，自上世纪90年代开始，国家改革企业职工基本养老保险制度后，企业和职工个人开始共同缴纳基本养老保险费，而“连续工

广西南宁的生育津贴标准主要依据《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西壮族自治区职工生育保险暂行办法的通知》（桂政办发〔2023〕45号）以及《女职工劳动保护特别规定》。具体计算方式如下：生育津贴计发标准生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。如果用人单位无上年度职工月平均工资

工会是 职工自愿结合的工人阶级的群众组织。它代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，并通过集体谈判等方式来代表劳动者在就业组织和整个社会中的权益。

关于公司年休的规定，主要依据《职工带薪年休假条例》及其相关实施办法。以下是具体的年休假规定：年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假的享受条件职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。不享受年休假的情形职工依法享受寒暑假

职工因工死亡后，其家属可以按照《工伤保险条例》的规定领取以下待遇：丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上

新京报讯（记者左琳 通讯员宋元元）4月中旬，北京公交集团客六分公司第三车队基层工会积极响应两级工会号召，组织开展了一场读书分享交流会，以进一步提升公交基层职工的文化素养，营造爱读书、读好书、善读书的浓厚氛围。北京公交集团客六分公司第三车队基层工会举办的读书分享交流会。受访者供图在车队基层工会的精心筹

个人在以下保险中不需要承担费用：工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。生育保险：同样根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。因此，工伤保险和

工资协商是指 职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的行为。这一制度旨在维护职工的经济利益，保障企业合法权益，促进劳动关系的稳定，并建设社会主义和谐社会。具体而言，工资集体协商的内容包括：工资协议期限：明确协议的有