工龄通常是指职工从与单位建立劳动关系开始，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。然而，在某些特定情况下，职工的工作时间可能不被计算为工龄。以下是一些不算工龄的情形：

没有签订劳动合同：

如果员工与公司之间没有签订正式的劳动合同，或者合同期满后没有续签，这段时间的工作时间可能不被计入工龄。

试用期：

新员工在试用期内虽然已经开始工作，但这段时间通常不被纳入工龄计算。

离职后重新入职：

如果员工之前离开公司后重新加入，之前的工作年限一般不会计入新的工龄。

合同到期未续签：

在固定期限的劳动合同到期后，若未续签新合同，这段时间的工作时间不被算作工龄。

公司更名或重组：

在公司发生更名或重组等情况下，员工在原公司的工作时间可能不会沿用到新的公司。

特殊情况：

如职工在敌伪及国民党反动统治时期任职并有压迫剥削行为，或被判刑剥夺政治权利期间，这些时间不计入工龄。

其他情况：

因病休假、违纪受罚等造成的工作时间中断，也可能不被计算为工龄。

请注意，这些情况可能因地区和相关法规的不同而有所变化。具体情况需要根据当地劳动法规和企业政策来确定