考勤计算工资的方法主要有以下几种：

按原始方式计算

工资/工作天数 × 出勤时间。例如，工资5000元，工作天数26天（做六休一），出勤10天，则工资计算为：5000÷26×10=1923元。

按月计薪天数的方法

工资/21.75 × 实际出勤天数。例如，工资5000元，实际出勤10天，则工资计算为：5000/21.75×10=2298元。

标准方法

日工资 = 劳动合同约定的工资（或当月工资收入）/21.75天，然后根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。

正向考勤

记录员工所有的出勤数据，未记录的视为缺勤，通过时间评估产生出勤和缺勤时间工资项，付薪时应付工资取决于出勤时间×工资。

逆向考勤

只记录有差异的考勤信息，未记录的系统视为符合工作作息时间，付薪时应付工资为满额工资减去缺勤工资。

正算法和反算法

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。例如，月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤22天，则工资计算为：2175÷21.75×21×（22/23）=2100元。

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数×（出勤天数比例）。使用同样的例子，缺勤1天，则工资计算为：2175-2175÷21.75×1×（22/23）=2075元。

考虑全勤奖和其他扣款

如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖。如果有员工迟到、病退、请假，根据天数×相应的标准，用工资减去扣除的费用。

建议

明确公司制度：首先需要清楚公司的考勤制度和薪酬计算方式，包括日工资、月薪、计薪天数、缺勤扣款等。

使用信息化工具：采用电子打卡系统或人力资源管理系统来记录考勤数据，减少人为错误，提高准确性。

定期审核：定期对考勤记录和工资计算进行审核，确保公平性和合规性。

这些方法都可以用来计算考勤工资，具体使用哪种方法可以根据公司的实际情况和需求进行选择。