雇主侵权责任是指 以雇佣关系为前提的民事责任，它涉及雇主对雇工在执行职务过程中可能产生的损害承担的法律责任。具体可以分为以下几种情况：
包括雇主对雇工在执行职务中所受损害应承担的责任。
包括雇主对雇工在执行职务中致他人损害应承担的责任。
仅指雇主对雇工在执行职务中致他人损害应承担的特殊侵权责任。
个人雇主对员工有侵权行为出现的，需要承担侵权责任。
停止侵害。
排除妨碍。
消除危险。
返还财产。
雇主对雇工行为的侵权法律责任，可根据雇工行为的侵害对象分为两类：
雇工行为造成第三人的损害。
雇工行为造成自身的损害。
不论上述哪种情况发生，雇主都对其后果承担法律责任。
雇工非职务行为：雇主对雇工行为承担法律责任的前提是雇工行为是在履行职务或完成雇主交付任务过程中实施的；如果不是履行职务的过程中或者超出职务范围雇工实施的行为，雇主不应承担责任。
《中华人民共和民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
综上所述，雇主侵权责任主要是雇主对雇工在执行职务过程中因故意或过失造成他人或自身损害所应承担的民事赔偿责任。具体责任范围和免责情况需根据相关法律规定和具体案情进行判断。
