崴脚后认定为工伤的处理流程如下：
情况紧急时，应先到就近的医疗机构急救。
待病情相对稳定后，转往工伤保险协议医疗机构治疗。
所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保区县社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出申请的，员工或家属可以在一年内自行申请。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
伤情恢复稳定后，申请劳动能力鉴定。
通过劳动能力鉴定，确定伤残等级，享受相应的伤残待遇。
拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，可以与单位协商赔偿事宜。
赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪工资等。
如果协商不成，员工可以申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
建议：
崴脚后应尽快就医，确保伤情得到及时有效的处理。
用人单位应依法为员工申请工伤认定，确保员工享受应有的工伤保险待遇。
员工应保留好所有相关单据和证据，以便在协商或仲裁过程中使用。
