在撰写奖励取消通知时，应当注意以下几个要点：

明确通知对象：

通知应当面向所有受影响的员工，确保信息的准确传达。

清晰说明原因：

详细阐述取消奖励的原因，如公司政策调整、业务变化、资源重新分配等，以便员工理解。

提供替代方案：

如果可能，提供其他形式的激励或补偿措施，以减轻员工的失望感。

保持沟通渠道畅通：

鼓励员工提出意见和疑问，并确保有相应的渠道进行沟通。

保持正式和尊重：

尽管需要解释原因，但应保持正式和尊重的语气，避免引起不必要的负面情绪。

---

公司名称

日期

关于取消XX奖励的通知

尊敬的全体员工：

我们决定在近期内取消以下奖励制度：

加班奖励：

自即日起，取消所有加班奖励制度。我们理解这可能会对部分员工造成影响，但此举旨在更合理地分配公司资源，并提高整体工作效率。

绩效奖金：

经过仔细评估，公司决定自本月起取消绩效奖金。我们希望通过其他方式，如提高年假天数、增加医疗保险报销比例等，来激励员工。

我们深知这些变动可能会带来不便，但请相信这是为了公司的长期发展和员工的整体利益。我们将继续致力于改善员工福利和工作环境，希望得到大家的理解和支持。

如有任何疑问或建议，请随时与人力资源部联系。我们将认真听取大家的意见，并共同努力，为公司的发展贡献力量。

感谢大家一直以来的辛勤工作和支持!

人力资源部

---

请根据实际情况调整上述模板内容，以确保通知的准确性和有效性。