销售被裁的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体赔偿标准如下：

经济补偿

劳动者每工作满一年，支付一个月工资作为经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

赔偿金

如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍。

特殊情况

劳动合同期限内，因主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

代通知金

如果公司没有提前30天通知裁员，还需支付一个月代通知金。

示例计算

假设某销售人员在公司工作了3年零4个月，月薪8000元：

经济补偿：3年工龄按3个月工资算，不足一年的4个月，按半年算，赔0.5个月工资，总计3.5个月工资，即2.8万元。

代通知金：因未提前30天通知，需支付1个月工资8000元。

最终赔偿金：2.8万元 + 8000元 = 3.6万元。

建议

了解自身权益：劳动者应充分了解《劳动合同法》的相关规定，确保自身权益得到保障。

保留证据：在离职过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作表现评估等，以便在必要时维权。

协商沟通：在可能的情况下，与用人单位进行充分沟通，争取更合理的赔偿。

希望以上信息对你有所帮助。如果有更多疑问或需要进一步的法律咨询，建议联系专业律师。