合同承继是指在发生企业分立、合并等企业主体变化的情况下，原企业与职工签订的劳动合同不解除，由新企业替代原企业继续履行劳动合同的制度。这一制度在《劳动合同法》第三十四条中得到了明确规定，即“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”。

具体来说，劳动合同承继涉及以下方面：

承继的触发条件：

企业发生分立、合并等情况时，原劳动合同不解除，新企业接替原企业的权利和义务。

法律依据：

依据《劳动合同法》第三十四条，劳动合同的承继是法律规定的制度，确保了劳动合同的连续性和稳定性。

承继的内容：

承继的对象是原劳动合同的权利和义务，新企业需要继续履行原合同中的各项条款和条件。

注意事项：

在合同承继过程中，新企业应当承担原企业的全部合同义务，包括工资、福利、社会保险等方面的责任。

通过以上信息，可以明确合同承继是一种法律规定的制度，旨在保障劳动者在企业主体变化后的权益不受损害，同时确保企业改制事务的顺利进行。