协议年薪是指 企业与员工通过平等协商确定的薪酬制度。具体来说，协议年薪是用人单位根据劳动者的工作岗位、工作能力和贡献大小，双方平等协商确定劳动报酬的一种工资制度。双方每年协商确定一次薪酬，薪酬标准可以根据市场行情和企业实际情况进行调整。

协议年薪的主要特点包括：

协商确定：

薪酬水平由企业与员工当面协商并确定，以合同形式予以达成协议。

市场导向：

薪酬水平通常参照人力市场的平均价格，并考虑工作的复杂程度。

合同保护：

协议薪酬制度通过合同制度的保护后才生效和使用，双方必须全面履行合同规定的义务。

灵活调整：

年薪制合同可以根据员工的工作表现和企业经营状况进行年度调整。

长期激励：

年薪制合同更强调长期激励和绩效考核，与月薪制相比，具有更高的稳定性和预期性。

综上所述，协议年薪是一种灵活的薪酬制度，通过企业与员工的平等协商确定薪酬，旨在激励员工长期为企业创造价值，并确保薪酬水平与市场保持竞争力。