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根据《企业职工奖惩条例》，对职工的处分主要包括以下几种形式：
警告
记过
记大过
降级
撤职
留用察看
开除
罚款
停发工资
赔偿经济损失
对于违反劳动纪律情节严重，构成犯罪的行为，由司法部门依法惩处
此外，企业还可以根据内部规章制度对职工进行其他形式的处分，例如：
建议在实施处分时，企业应遵循法定程序，确保处分的公正性和透明度，并允许职工进行申辩。
