社保费用应该计入以下会计科目中：

应付职工薪酬

包括单位为员工缴纳的社会保险费用，如基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。计提工资及单位承担的社保费时，借记“管理费用”等，贷记“应付职工薪酬”。

其他应付款

包括社保费用中由员工个人承担的部分，企业代扣代缴后计入此科目。例如，企业从员工工资中扣除的个人养老保险、失业保险等费用，贷记“其他应付款”。

社会保险费

用于记录企业缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。企业缴纳时，借记“应付职工薪酬--社会保险费”，贷记“银行存款”。

住房公积金

包括单位和个人缴纳的住房公积金，按照实际缴纳的金额计入相应的会计科目中。

薪资福利支出

包括社保费用、医疗保险费用、失业保险费用等，用于记录企业为员工支付的各种福利费用。

管理费用

包括单位承担的社保费用，如养老保险、失业保险等，在计提时借记“管理费用”，贷记“其他应付款”。

销售费用 和 制造费用

根据员工的部门性质，企业承担的社保费用可以直接计入这些科目下设的明细科目中，如“养老险”、“失业险”、“工伤险”、“生育险”等。

综上所述，社保费用的计入科目主要涉及“应付职工薪酬”、“其他应付款”、“社会保险费”、“住房公积金”、“薪资福利支出”、“管理费用”、“销售费用”和“制造费用”等。具体会计科目的设置可以根据不同企业的会计制度和实际情况进行调整。