公司员工陪产假的天数因地区和公司政策而异，但通常有以下几种情况：
男方陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。
有些公司福利待遇较好，陪产假可能会达到30天，例如河南省。
各地陪产假天数从7天至30天不等，如北京、上海为10天，广东、浙江为15天，宁夏、甘肃等地则长达25天甚至更长。
具体天数规定如下：
广东省：15天。
浙江省：15天。
北京市：10天。
湖北省：15天。
江苏省：不少于15天。
湖南省：20天。
四川省：20天。
河南省：30天。
上海市：10天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受44天产假。
陪产假期间的工资制度各单位不尽相同，奖金福利不变。
部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
建议
了解当地政策：不同地区的陪产假天数有所不同，建议员工查阅所在地区的《人口与计划生育条例》以获取准确信息。
公司政策：员工也应了解所在公司的具体陪产假政策，包括工资和福利等方面的规定。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己的权益，并确保在申请陪产假时符合相关规定。
