跳槽后社保的处理方式主要取决于个人的具体情况和新的就业地点。以下是几种常见情况的处理建议：

跨省流动就业

及时办理转移接续手续：如果参保人员跨省流动就业且未返回户籍所在地就业参保，新参保地的社保经办机构会及时为其办理转移接续手续。

男性年满50周岁和女性年满40周岁：应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。待再次跨省流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费本息转移归集到原参保地或待遇领取地。

在同一城市内跳槽

原单位办理停保：离职后，原单位会办理社保停保手续。

新单位办理参保：新单位会及时办理参保手续，确保养老保险不会中断。

暂时没有新工作

办理停缴：辞职后暂时没有新工作时，可以办理社保停缴，并按规定办理失业，领取失业金。

委托人才中心代缴社保：可以选择委托人才中心代缴社保，需要满足一定条件，如参保年龄、本地户口等，并提供相应的登记材料。

跨统筹地区跳槽

停保和申请转移：在原城市的社保局申请社保停保，携带身份证、离职证明和社保卡。在新就业地的社保局申请社保转移，提供原城市的社保缴费凭证。新参保地社保经办机构会在15个工作日内审核转移接续申请，符合条件的，向原参保地社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。原参保地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

建议

及时办理转移手续：无论何种情况，建议及时办理社保转移手续，确保社保权益不受影响。

咨询当地社保机构：在办理社保转移时，建议咨询当地社保经办机构，了解具体流程和所需材料。

选择合适的社保缴纳方式：如果暂时没有新工作，可以考虑委托人才中心代缴社保，确保社保连续缴纳。