企业加班费的计算方式如下：工作日加班加班工资不低于工资的150%。计算公式：平时加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。休息日加班加班工资不低于工资的200%。如果不能安排补休，则必须支付加班工资。计算公式：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

工商险，通常指的是 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这种保险制度旨在保障劳动者因工作原因受到的伤害，包括提供医疗救治、生活保障、经济补偿以及医疗和职业康复等物质帮助

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在维护被派遣劳动者的就业稳定权，确保他们在没有新的派遣岗位时不会面临失业的风险。具体而言，劳务派遣合同期限通常为两年，期间劳务派遣机构需按月支付劳动者报酬。即使在劳动者没有工作期间，劳务派遣

工资扣减通常指的是 从工资中扣除的一部分金额，这些扣除可能包括以下几种情况：法定代扣代缴项目个人所得税：用人单位代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。社会保险费用：包括用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。抚养费、扶养费、赡养费：法院判决或裁定中要求代

关于未签订劳动合同的劳动者提前离职的时间，有以下两种主要观点：提前30天通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。试用期内提前3天通知对于

劳动合同的领取地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，并由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者可以直接从用人单位领取劳动合同。当地人社局劳动合同也可以到当地人社局领取，不过有些情况下，单位可以自己制作劳动合同，存在必备条款即可，也可以直接在当地人社局官网上下载劳动

服务期限的存在主要是基于以下几个原因：用人单位对劳动者的投入：用人单位往往为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，从而提升其职业技能和竞争力。这种投入旨在使劳动者在培训期间获得利益，如学习新技能或获得更好的职业发展机会。保护用人单位的利益：当劳动者接受培训后，用人单位期望劳动者在服务期内提供相应

蔡旭哲、宋令东、王浩泽，三位“太空劳动者”，欢迎回家！就在今天中午，神舟十九号飞船返回舱在东风着陆场顺利着陆，“出差”170多天的航天员，终于从“宇宙工位”返回地球！这趟“太空差旅”，蔡旭哲五次出舱，成为中国航天“太空漫步”次数最多的人；宋令东作为首个完成出舱的90后，诠释了中国航天的青春力量；王浩

拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工

三项基本劳保是指 劳动保护的三个主要内容，具体包括：安全技术：确保工作场所和过程中劳动者的安全，防止事故发生，减少职业危害。工业卫生：关注工作环境的卫生状况，保护劳动者免受有害物质的侵害，预防职业病的发生。工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者有足够的休息和休假时间，维护劳动