工作保证金是指 劳动者向用人单位交纳的押金，用以保证劳动者认真工作且不随意离职。然而，根据相关法律法规，用人单位要求劳动者缴纳工作保证金是违法的，劳动者有权拒绝。在劳动关系中，保证金通常用作劳动关系担保的一种手段，要求劳动者向用人单位缴纳一定金额或财物，在发生特定违约或解约情形时不予退还，并作为建立

【来源：江华发布】8月29日，湖南省总工会新就业形态劳动者移动体检走进江华，为我县近400名新就业形态劳动者免费开展健康体检和健康咨询服务，以实际行动传递“娘家人”的深切关怀。活动现场，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者在工作人员的引导下，有序登记领表，并依次进行抽血、内科、

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 劳动者在提交书面离职申请后，通常需要等待30天（或3天，视是否处于试用期而定）才能离职。在这期间，劳动者需要完成工作交接、感谢与期

讨要工资的有效方法包括以下几种：向劳动监察大队投诉用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。申请劳动仲裁发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法

正常加班每小时的加班费标准如下：工作日加班：根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》第四十四条，工作日延长工作时间应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。休息日加班：如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则应按照不低于工资的200%支付工资。法定节假日加班：在

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月。因此，建议用人单位在员工入职后尽快与其签订劳动合同，以保障双方的权益。

社保，即社会保险，是一种旨在帮助公民应对各种社会风险并提供基本生存资源的制度。社保主要包括以下几类：基本养老保险：保障劳动者在达到法定退休年龄后按月领取养老金，以保障其晚年时的基本生活。基本医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时能够得到医疗保障和经济补偿，包括门诊、住院和大病等费用。失业保险：保障劳动者

2025年上半年，全国多地密集上调最低工资标准，成为民生领域的一大亮点。据不完全统计，截至5月29日，已有重庆、四川、山西、广东等8省份正式实施新标准，覆盖数千万劳动者。30省份(省、自治区、直辖市)最低工资标准超2000元最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资标准适

劳动者的休息时长主要取决于其工作性质、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是几种常见情形下的休息时长：标准工时制每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。每周至少休息一日。加班规定一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，但

假期不休是否属于违法行为，需根据具体情况判断：法定节假日不放假法定节假日是劳动者的休息时间，用人单位应当安排劳动者休假。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，而不支付加班工资，则属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等节日期间