过年期间，单位可能不发以下几类工资或补贴：年终奖年终奖是否发放及其发放方式完全取决于企业与员工的具体约定或企业薪酬福利政策的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放，而单位未履行，则属于违法行为。加班工资虽然过年放假属于法定节假日，劳动者没有上班，但用人单位仍应当按劳动法的规定足额发

辞职申请的时间要求主要取决于劳动者所处的具体情况和劳动合同中的约定。以下是相关法律规定及建议：正式员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（30天）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期员工：在试用期内，劳动者提前三日（3天）向用人单位提交书面申请，即可解除劳动合

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。可以约定试用期吗？非全日制用工双方当事人不得约定试用期非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿按月支付工资吗？非

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资处罚主要包括以下几种情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订

工资变动的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及公司的内部政策。以下是一些关键步骤和建议：了解调整原因和程序公司调整工资必须有合理理由，如市场变化、经营需要等，并且必须遵循法定程序，如民主协商、职工代表大会批准等。审查劳动合同和内部政策确认工资调整是否经过与劳动者的协商，并且是否以书面形式

兼职辞职需要提前的时间主要 取决于劳动者与用人单位之间的协议以及劳动者所处的试用期。以下是具体规定：一般情况兼职人员通常需要提前三十日书面通知用人单位。试用期如果劳动者还在试用期内，则只需要提前三日通知用人单位。非全日制用工非全日制用工的劳动者不需要提前通知用人单位，可以随时解约。协商一致用人单位与

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，具有法律效力，主要用于证明员工已经从原单位离职，并且双方的劳动关系已经终止。离职证明的作用主要体现在以下几个方面：转移人事关系离职证明可以作为新用人单位录用新员工时所需的重要材料之一，尤其是公务员及国企单位入职。社保和公积金转移部分城市要求出具离职证

病假期限的计算方法主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。具体计算方式如下：医疗期根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，分为三个月到二十四个月不等。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个

不交社保的经济补偿金标准如下：经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

调岗离职是指 劳动者因工作需要或其他原因被调整到另一个岗位，并在调整后的岗位上提出离职。调岗可以是因为公司内部岗位调整、职务晋升或降职、满足公司人员需求及员工个人发展需要等。然而，如果调岗是出于恶意目的，例如迫使员工主动离职、降低薪资或改变工作职责，这种行为可能构成违法行为。在以下情况下，公司可以合