连续用工的界定主要依据劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性和稳定性。具体来说，连续用工通常指的是劳动者在一段时间内没有中断劳动关系，持续为同一用人单位提供劳动。以下是连续用工的几个关键界定标准：不间断的劳动关系：连续用工要求劳动者与用人单位之间的劳动关系在时间上是连续的，没有发生中断。即使劳动者因患

群发通知、收回工号、关闭权限……面对“隐性解雇”劳动者如何维权随着数字化管理普及，企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生，不仅给员工造成心理压力，还会导致员工搜集证据困难。“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗?”面对突然的“解雇

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者辞职需要提前三十日办理完毕，试用期内提前三日通知即可。

协议离职，也称为协商解除劳动合同，是指 用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，通过互相协商，在达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协议离职是双方协商一致的结果，可能涉及经济补偿、工作交接等事项，双方按照协商的内容执行。具体步骤通常包括：提出离职申请：劳动者或用人单位向对方提出解除劳动合同的意向

沧州日报讯（记者 李智力）面对仲夏高温，沧州市工会系统依托遍布全市的工会驿站，为奔忙的户外劳动者撑起了“清凉伞”，提供了纳凉歇脚的好去处。刚走进沧州高新区小流津河公园的工会驿站，外卖员薛亮就感受到了清凉：“室外暑热，室内舒适，我们喝点水、歇歇脚，舒服多了。”这得益于沧州高新区总工会打造的智能化驿站体

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 三十天，试用期员工则需要等待 三天，之后即可离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十

责底薪，也称为责任底薪，是指 劳动者要完成用人单位规定的任务才能拿到的底薪。如果员工未达到业绩标准，则可能无法获得全部底薪，甚至可能仅获得业绩提成。与无责底薪不同，责任底薪与员工的工作业绩直接挂钩，员工必须达到或超过用人单位规定的业绩目标才能获得约定的底薪。如果员工未能完成这些任务，则可能会面临底薪

集体合同是一种重要的劳动法律制度，它涉及劳动者集体与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项达成的书面协议。以下是集体合同存在的主要原因和作用：权益保障：集体合同为劳动者提供了一个集体协商的平台，确保劳动者在工资、福利、工作环境等方面的基本权益得到有效维护，减少了单个

【来源：鸡西日报】为深入践行“以人民为中心”的发展思想，积极回应新时代劳动者多元化维权需求，今年以来，鸡东县劳动人事争议仲裁院聚焦“高效、精准、便民”服务目标，创新工作方式方法，在仲裁庭旁设立免费律师咨询室，整合劳动人事争议仲裁、劳动保障监察与公益法律服务资源，打造“一站式”维权服务新阵地。免费律师

离职日期的确定 存在多种可能性，具体取决于劳动者与用人单位之间的协商、劳动合同的约定以及相关的法律法规。以下是几种常见的确定方式：双方协商一致劳动者与用人单位可以协商确定离职日期，这种情况下，离职日期以双方协商一致的日期为准。提前30天书面通知根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三