三项基本劳保是指 劳动保护的三个主要内容，具体包括：安全技术：确保工作场所和过程中劳动者的安全，防止事故发生，减少职业危害。工业卫生：关注工作环境的卫生状况，保护劳动者免受有害物质的侵害，预防职业病的发生。工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者有足够的休息和休假时间，维护劳动

拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工

2025年4月9日，重庆市高级人民法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例，重庆市丰都县人民法院、重庆市第三中级人民法院审理的一起劳动争议案入选。据介绍，当事人郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则某水泥公司

社保卡包括以下几项：养老保险：保障老年人的基本生活需求，包括城镇职工基本养老保险和新型农村社会养老保险。失业保险：为失业劳动者提供物质帮助，包括生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。医疗保险：个人负担部分医疗费，其余由医保部门负担，包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗

在北京处理加班问题，应遵循以下步骤和规定：了解加班类型及支付标准延时加班：在日标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班：在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定休假日加班：在法定休假日工作，应按照不低于日

近日，多地调整最低工资标准。北京：9月1日起，最低工资标准上调至2540元近日，北京市人力资源和社会保障局发布《关于调整北京市2025年最低工资标准的通知》，自2025年9月1日起执行。《通知》明确：·月最低工资标准由每月2420元调整为2540元；·非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时26.4

解除劳动合同的生效时间主要取决于解除方式的不同：协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，合同在双方达成一致时即生效。提前通知解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动合同在劳动者通知后的三十日届满时生效。劳动者在试用期内提前三日通知用人

竟业限制是 用人单位对员工采取的一种法律措施，旨在 防止不正当竞争和保护商业秘密。具体来说，竟业限制是指知悉用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同终止或解除后的一定期限内，不得在与原用人单位具有竞争关系的新用人单位任职，也不得自己开展与原单位具有竞争关系的业务经营活动。竟业限制的主要特点包括：目的：保

劳动投诉是指 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，向劳动保障行政部门提出投诉，要求依法受理并立案查处的行为。这是劳动者在遇到工作相关问题时，为维护自身权益而采取的一种法律手段。在中国，劳动者可以通过拨打12333电话进行投诉和举报，这是由中华全国总工会、国家人力资源和社会保障部以及公安部联合发

双倍工资的计算标准如下：计算周期：双倍工资的计算周期为入职之日起一个月的次日起至一年前一天，即最长为11个月。计算基数：双倍工资的计算基数应为劳动者当月应得工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等，不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果双方对月工资没有明确约定，则按照《劳动合同法》第18条规定来确定