公司人事资料通常包括以下内容：1. 个人基本信息姓名性别民族籍贯政治面貌身份证号码学历专业学位家庭住址联系电话紧急联系人信息2. 就业相关信息入职日期岗位职责和职级部门和上级主管信息员工工作时间安排3. 薪酬和福利信息薪资级别和工资发放方式雇佣合同信息假期和休假记录养老金和社会保险信息健康保险和其他

关于同时签订两份劳动合同的法律后果，可以总结如下：如果两份合同都是依法成立的，那么它们都具有法律效力。如果两份合同内容有冲突，一般以后面签订的合同为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，一个人只能签订一份劳动合同。如果员工同时存在两份劳动合

可以保管档案的企业和单位包括：国有企业：国有企业具有人事管理权限，可以保管员工的人事档案。政府单位：政府机关也具备保管人事档案的权限。学校：学校，特别是高校，通常负责保管学生的人事档案。大型企业：一些大型企业也会设有档案管理部门，负责保管员工档案。人才交流中心：各级人才交流机构有权保存大中专毕业生就

近日，一份紫光园“关于禁止骑摩托车”的内部通知在社交平台流传，引发热议。紫光园通知称“员工禁止骑乘摩托车”。图/社交平台截图据网传截图，一份落款时间为2025年7月1日的通知显示：“为保证各位家人能够在紫光园开心、平安的工作和生活，即日起，公司所有人员禁止骑乘摩托车。如公司或区域有特殊原因需要骑摩托

员工代表的职责主要包括：收集与代表员工意见收集员工的建议或代表员工提出建议。传达员工的意见和需求给管理层，并将管理层的决策和信息反馈给员工。参与决策参与企业直接影响员工利益的决策，如薪资福利、工作环境、工作时间等。沟通桥梁作为管理层与员工之间的沟通桥梁，确保信息的双向流通。解决冲突协助调解员工与管理

关于年假提前多久请的问题，目前我国劳动法并没有明确规定具体的提前申请时间。虽然一些公司可能有内部规定要求员工提前一周申请年假，但这并不是法律上的强制要求。因此，员工可以根据自身情况与公司进行协商，确定合适的提前申请时间。建议员工在申请年假前，先查阅公司的相关规章制度或询问人力资源部门，了解公司的具体

对待考勤问题，应采取以下措施：制定明确的考勤规章制度考勤制度应明确、公正、合理，适用于所有员工，并明确奖惩措施。制度应结合实际情况，如交通、公司办公地址、人员居住情况等，避免死板强硬，体现人性化。灵活处理特殊情况对于员工上班途中遭遇车祸、交通管制、暴雨暴雪等特殊情况，人力资源部应依据规章制度灵活处理

工厂设置夜班的原因主要有以下几点：季节性岗位空缺和工作需要：在订单量大的生产旺季，工厂需要安排员工上夜班以满足生产需求。一些工厂在特定季节或生产高峰期，由于订单量激增，不得不增加夜班以应对。考验新员工：通过安排新员工上夜班，工厂可以观察他们是否能适应工作环境，判断其是否符合岗位要求。这是一种“适者生

员工假期通常包括以下几种：法定节假日元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历正月初一、初二、初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）特殊法定假日妇女节：半天（3月8日）青年节：半天（5月4日

产假延长指的是在国家相关文件规定的98天产假假期之后，女性员工还希望申请额外的休假。这可以分为两种情况：一般情况产假延长通常指的是在国家规定的98天产假之后，女性员工希望继续休假的行为。目前，国家没有具体针对这种延长产假的明确规定，但员工在休完假期后可以请哺乳假，哺乳假时间大约为六个月。特殊情况难产