辞职后需要办理的手续主要包括以下几个方面：提交书面辞职申请提前30天以书面形式通知用人单位，明确表达离职意向。工作交接与直属领导或人力资源部门沟通，明确交接工作内容和时间。归还公司提供的办公用品、设备，并办理好相关归还手续。确保所有工作事项交接清楚，制作交接清单并由双方签字确认。财务结算核对工资、奖

企业年金的缴纳方法如下：企业缴费不超过员工年度工资的8%，且企业和员工合计缴纳比例不超过员工年收入的12%。企业年金费用通常会在员工的每月工资中自动扣除，与公积金、社保等划扣方式相同。员工可以自愿选择是否缴纳企业年金，具体缴纳比例由企业和员

公司培训的内容通常涵盖多个方面，以满足员工和组织的不同需求。以下是一些常见的公司培训内容：岗位技能培训：针对不同岗位的员工，提供相关的技能培训，包括工作流程、操作技巧、专业知识等方面的培训，以提高员工的工作效率和质量。领导力培训：培养和提升管理层和领导者的领导力能力，包括沟通技巧、团队管理、决策能力

日前，武汉一咖啡店因19:30准时打烊，收到顾客一星差评，“这家店七点半准时关门，没吃完让你打包滚。”店家则回应，本店严格遵守劳动法8小时工作制度，老板强调过店内员工只能工作8小时，但您的反馈我们很重视，已调取监控核实，不可能出现您说的“滚”这个字眼。新闻爆出后，网评风向出现反转，不少人跟帖支持老板

工龄的认定并不一定需要劳动合同。工龄通常从劳动者入职公司的那一天开始计算，可以通过以下几种方式证明：入职登记表：员工入职时填写的入职登记表，上面会注明入职日期。工资支付记录：公司支付给员工的工资记录，可以反映员工的工作时间。社保缴纳记录：公司缴纳的社保记录，可以作为员工工作时间的证明。厂牌：员工厂牌

淡季放假通知应当包含以下几个关键要素：放假时间 ：明确淡季放假的具体日期和时长。例如，可以指定从某月某日至某月某日，总共放假多少天或多少个月。待遇安排：说明员工在放假期间的待遇，包括工资、补贴等。例如，可以规定放假期间员工每月获得一定金额的补贴，或者在放假结束后补发工资。工作安排：对于需要留守的员工

调岗离职是指 劳动者因工作需要或其他原因被调整到另一个岗位，并在调整后的岗位上提出离职。调岗可以是因为公司内部岗位调整、职务晋升或降职、满足公司人员需求及员工个人发展需要等。然而，如果调岗是出于恶意目的，例如迫使员工主动离职、降低薪资或改变工作职责，这种行为可能构成违法行为。在以下情况下，公司可以合

湖北日报客户端讯（通讯员刘海英）在国网襄阳供电公司襄城供电中心卧龙供电所的院落里，螺丝刀旋紧电缆的咬合声、仪表数值跳动的报数声，交织成一曲充满力量的“练兵曲”。筑牢基层安全生产的“铜墙铁壁”，让核心业务能力真正扎根一线，一场“接地气、重实效”的专项技能提升培训正热火朝天地开展。培训拒绝“花架子”，全

制度是一个广泛的概念，通常包括以下几方面的内容：劳动合同管理：涉及员工与用人单位之间的合同签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。工资管理：包括员工工资的计算、发放、奖金、津贴、福利等各项工资相关事务的管理。社会保险福利待遇：涉及员工的社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和福利待遇的管理。工时

社保解聘的时间主要 取决于所在地区的规定、公司政策以及个人情况。以下是几种常见的情况：一般规定社保终止申请的时间通常在员工离职前一个月内办理，有些地区可能要求提前办理。社保解聘的生效时间一般为30天，例如，如果员工在2021年7月1日被解雇，那么社保解聘应在2021年8月1日生效。公司政策不同的公司