今年以来，人工智能、大模型蓬勃发展，推动产业加快向着数智化转型。一些传统制造企业也在积极开展针对性培训，帮助一线产业工人掌握新技术，提升就业竞争力。在浙江杭州，一家化工企业新一期的AI特训营活动迎来20多名学员。培训内容是围绕企业12个领域58个场景，帮助企业职工运用人工智能工具，赋能日常生产管理。

五险是指根据中国《社会保险法》规定，企业为员工依法缴纳的五项社会保险，具体包括：1. 养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障。2. 医疗保险：为员工提供看病就医所需的费用保障。3. 失业保险：在员工失业时提供一定的生活保障。4. 工伤保险：在员工因工受伤时，提供医疗、康复及经济赔偿保障。5. 生育

工龄的认定可以通过以下几种方法：劳动人事部门认定只有劳动人事部门有权限和能力进行工龄认定，因此这是最具有权威性和实用性的方法。单位发放工资记录通过查看单位发放工资的记录，可以明确知道劳动者的工作年限，甚至工作天数，这是认定工龄的一种常用方法。社保缴纳记录根据劳动者最初缴纳社保人社局记录中的参加工作时

开除员工需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知工会或员工若属于违法解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正；过失性辞退则无需提前通知员工。办理工作交接员工需按劳动合同约定办理工作交接，内容包括业务工作、公司物品、人员状况等。出具离职证明用人单位需在解除劳动合同时出具证明，未出具的由劳动行政部门责

交通银行员工的退休年龄主要依据国家法定的企业职工退休年龄，具体如下：男性员工 ：年满60周岁。女性员工一般情况下，女性工人年满50周岁。女性干部年满55周岁。此外，对于从事特殊工种或因病、非因工致残的员工，退休年龄有所不同：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男

职工分类是现代企业管理中的一个重要环节，主要基于以下几点原因：提高工作效率：通过对职工进行分类，企业可以更好地分配资源和任务，确保每个员工都能在其擅长的领域内发挥最大的效能。管理人力资源：分类有助于企业更加有效地管理其人力资源，包括招聘、培训、绩效评估和薪酬福利等方面。满足个性需求：对员工进行分类可

公司购买的“五险”通常包括以下几种社会保险：养老保险：为劳动者在退休后提供经济支持，保障其基本生活水平。医疗保险：用于保障员工在生病或意外受伤时可以获得医疗费用报销。失业保险：为失业人员提供一定的经济救助，帮助其度过失业期。工伤保险：为在工作中因意外事故或职业病导致伤残或死亡的员工提供经济补偿。生育

企业可能存在的把柄包括：管理层的问题管理层可能掌握企业一些不规范的地方，如排污、质检、工商、税务、消防等，这些把柄一旦被曝光，可能会对企业造成严重影响。员工层的问题员工可能以谈工资为由不干活，缺乏长期打算，这也会成为企业的把柄。老板的心态有些民企老板的想法简单，能干就干，不能干就算了，这种态度可能导

为推动职业健康服务升级，优化营商环境，珠海市卫生健康局联合市职业病防治院于2025年正式启动“职业大健康”助企服务行动。此次行动以工业园区为突破口，通过政企医深度协作，为企业员工提供“一站式”健康管理服务，为企业高质量发展注入强劲健康动力。此次行动选取金湾区、香洲区的南屏科技工业园、三灶科技工业园（

员工选择自动离职的原因可能包括：能力与工作不匹配：员工入职后发现所学与工作无关，或能力不足，无法满足工作要求。工作环境不佳：公司的工作环境差，员工感到不满，可能会选择离职。上司问题：新员工表现出色可能受到上司的排挤或针对，导致离职。职业发展受限：在公司待久了发现上升空间有限，学习不到新东西，员工可能