连续用工的界定主要依据劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性和稳定性。具体来说，连续用工通常指的是劳动者在一段时间内没有中断劳动关系，持续为同一用人单位提供劳动。以下是连续用工的几个关键界定标准：不间断的劳动关系：连续用工要求劳动者与用人单位之间的劳动关系在时间上是连续的，没有发生中断。即使劳动者因患

可以申请因病提前退休的条件包括：工伤或职业病致残等级 ：被鉴定为1至4级残疾程度者。严重慢性疾病：患有严重的慢性肝功能损伤病症。消化系统手术：实施了全胃切除手术或者全结肠切除手术，或者小肠切除达到了四分之三以上。恶性肿瘤：经过综合性治疗、放射性治疗以及化学药物治疗等多种手段后，各种恶性肿瘤（包括血液

单位工龄是指 职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它标志着职工参加工作时间的长短，反映了职工对社会和企业的贡献大小以及知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄在计算社会保险待遇、带薪年休假、病假等权益时具有法律意义。具体计算工龄时，有以下几种情况需要注意：连续工龄：指职

病假工资的计算涉及多个因素，包括计算基数、月计薪天数和计算系数。具体标准如下：计算基数通常为正常出勤月工资，若劳动合同中有明确约定，则不低于该约定工资标准。若劳动合同和集体合同都没有约定，则按岗位正常出勤月工资的70%确定。月计薪天数通常为（365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天。计

社会工龄的认定主要有以下几种方法：依据人事档案认定人事档案是工龄认定的核心依据之一。档案中详细记录了参保人员的工作履历，包括入职时间、岗位变动、离职原因等信息。通过仔细查阅人事档案，可以清晰地梳理出参保人员的工作年限。依据劳动合同认定劳动合同是重要的认定凭证。每一份劳动合同都明确了工作的起始时间和期

工龄通常是指职工从与单位建立劳动关系开始，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。然而，在某些特定情况下，职工的工作时间可能不被计算为工龄。以下是一些不算工龄的情形：没有签订劳动合同：如果员工与公司之间没有签订正式的劳动合同，或者合同期满后没有续签，这段时间的工作时间可能不被计入工龄。试用期：新员工在

折算工龄是指对于在特定工作环境和条件下工作的职工，其实际工作年限按照一定的折算系数进行换算后得到的工龄。这种计算方式主要是为了保障在高温、井下、高原等有害身体健康的工作环境中长期工作的职工的权益，在计算退休、养老金等劳动保险待遇时，折算后的工龄等同于正常工龄。折算工龄的计算方法通常如下：在高温或低温

病假的工资发放标准主要依据劳动者的连续工龄以及是否超过6个月来计算。具体标准如下：连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上：按本人工资

视同缴费年限是指在国家实施养老保险制度之前，职工所参加的工作年限，在办理退休时，这部分年限被认定并计入养老保险的缴费年限。认定视同缴费年限通常需要满足以下条件：参加养老保险：参保人必须参加了基本养老保险。身份要求：参保人通常是原国有或县以上集体所有制单位的原干部和固定职工。工龄要求：参保人的原工作时

社保中断可能会带来以下后果：养老金领取：中断时间越长，退休后领取的养老金相对会减少。工龄计算：中断期间不计入工龄，可能会影响工资和退休金的计算。个人账户金：中断期间个人账户金不会增加，影响未来养老保险的计算。医疗保险：中断三个月以上，可能无法享受当年的医疗保险待遇；中断一个月内可能无法报销医疗费用，