社会工龄的认定主要有以下几种方法：依据人事档案认定人事档案是工龄认定的核心依据之一。档案中详细记录了参保人员的工作履历，包括入职时间、岗位变动、离职原因等信息。通过仔细查阅人事档案，可以清晰地梳理出参保人员的工作年限。依据劳动合同认定劳动合同是重要的认定凭证。每一份劳动合同都明确了工作的起始时间和期

工龄通常是指职工从与单位建立劳动关系开始，以工资收入为主要或全部来源的工作时间。然而，在某些特定情况下，职工的工作时间可能不被计算为工龄。以下是一些不算工龄的情形：没有签订劳动合同：如果员工与公司之间没有签订正式的劳动合同，或者合同期满后没有续签，这段时间的工作时间可能不被计入工龄。试用期：新员工在

折算工龄是指对于在特定工作环境和条件下工作的职工，其实际工作年限按照一定的折算系数进行换算后得到的工龄。这种计算方式主要是为了保障在高温、井下、高原等有害身体健康的工作环境中长期工作的职工的权益，在计算退休、养老金等劳动保险待遇时，折算后的工龄等同于正常工龄。折算工龄的计算方法通常如下：在高温或低温

病假的工资发放标准主要依据劳动者的连续工龄以及是否超过6个月来计算。具体标准如下：连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上：按本人工资

视同缴费年限是指在国家实施养老保险制度之前，职工所参加的工作年限，在办理退休时，这部分年限被认定并计入养老保险的缴费年限。认定视同缴费年限通常需要满足以下条件：参加养老保险：参保人必须参加了基本养老保险。身份要求：参保人通常是原国有或县以上集体所有制单位的原干部和固定职工。工龄要求：参保人的原工作时