根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定， 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。申请执行的期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之

工程索赔的时效一般为 3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。如果权利受到损害之日超过二十年，人民法院不予保护，特殊情况可以申请适当延长。此外，对于工程变更索赔，其有效期通常为14天，即设计变更确定后14天内，承包人需要向发包人提出索赔意向通知，否则可能丧失相应的权利。在施工合同履行过

合同条款变更的时效主要依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，具体时效如下：一般情况可变更合同的诉讼时效为1年。如果合同存在重大误解或显失公平的情况，当事人请求变更的，人民法院应当予以变更。当事人行使变更权的期间应当推定为一年期间。特殊情况主张合同变更的诉讼时效是三年。这适用于普通合同纠纷，时效期间

离职后提起劳动争议诉讼的有效时间主要取决于具体情况：普通诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但这一时效期间在劳动争议案件中有所特殊，需要参照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。劳动仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调

关于劳动局欠条时效的问题，以下是一些关键点：欠条的法律效力欠条在法律层面是永久有效的，但并未明确规定还款期限的纠纷，诉讼时效自债权人主张债权之日起计算，时效为3年。诉讼时效的具体规定根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照

关于拖欠工资多久可以申请劳动仲裁的问题，有以下规定：一般情况申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。劳动关系终止后劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提

绩效工资的追偿可以通过以下步骤进行：首先尝试与公司进行沟通，看是否能够通过协商解决问题。准备相关证据，如劳动合同、绩效评估结果、工资条、与绩效工资相关的沟通记录等。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令支付绩效工资。向

记者15日从成都国际铁陆港获悉，根据成都海关数据，一季度成都国际班列开行1380列，进出境货运量41.7万吨，同比增长11.4%；中老班列开行量实现同比增长40%。今年以来，成都国际班列持续拓展网络通达能力。中老方向，结合东盟贸易实际需求，加密“澜湄蓉”开行频率，推动去程家电、机器、运输设备等，回程

交通肇事逃逸的追诉时效根据具体情况而定，具体规定如下：一般情况 ：如果交通肇事逃逸未构成犯罪，那么追诉时效为二年。如果在这二年内没有发现行政违法行为，则不再进行处罚。构成犯罪情况一般情况：如果交通肇事逃逸构成犯罪，追诉时效为五年。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条，法定最高刑为不满五年有期徒刑的，

要获得最多的理赔，您需要遵循以下步骤和注意事项：保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明等。积极配合进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。了解自己应享有的权益，并通过协商解决问题。如果协商不成，及时寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。