公积金的交纳金额主要依据个人的工资基数和缴存比例来确定。具体交纳比例和金额有以下几种情况：个人和单位各承担12%如果个人工资为1万元，那么每个月需要交纳1200元公积金，单位也会缴纳1200元，合计为2400元。个人和单位分别按照工资总额的一定比例缴纳一般情况下，个人缴存比例为月工资收入的8%，单位

车房补助的核算方法取决于补助的类型（如公务交通补贴或住房补贴）以及发放机构的性质（如行政单位或公司）。以下是两种补助的核算方法： 公务交通补贴 财务会计计提及发放时```借：业务活动费用—商品和服务费用—其他交通费用—公务交通补贴贷：应付职工薪酬——其他个人收入借：应付职工薪酬——其他个人收入贷：财

五险一金是中国社会保障体系的重要组成部分，具体包括：五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：住房公积金。这些社会保险和公积金旨在为职工提供基本的经济保障，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的保障，以及帮助职工解决住房问题。

日前，网上一张2025年高考考点的照片引起网友关注。该照片显示，在山东济南市鲁矿中学门口的显示屏上写着“2025年上海市普通高校招生考试”字样。对此，有网友询问，山东考生是否可以参加上海市高考？6月12日，济南市莱芜区教育体育局工作人员表示，莱芜确实有一个鲁矿中学考点，可参加上海市高考，但招收的学生

职工生活补助通常包括以下项目：津贴特殊或额外劳动消耗的津贴，如井下津贴、野外工作津贴、高温津贴等。保健性津贴，如卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。技术性津贴，如特级教师津贴、科研津贴等。年龄性津贴，如工龄津贴、教龄津贴等。其他津贴，如伙食津贴。补贴职工医药费。职工生活困难补助，包括因公或非因工负伤、残废

有年休假的单位包括：机关团体企业事业单位民办非企业单位有雇工的个体工商户这些单位的职工，只要连续工作1年以上，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

辞退福利的规定通常包括以下几个方面：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为计算标准。若

医保卡的每月金额取决于多个因素，包括参保类型、个人缴费比例、单位缴费比例以及职工的年龄等。以下是一些基本的计算方法和示例：医疗保险个人和单位缴费比例通常个人缴纳比例为工资的2%左右。单位缴纳比例根据地区政策不同，一般在6%-10%之间。医保卡每月金额计算对于45岁以下的职工：个人缴纳部分的2%划入个

我国社保体系大体由在城镇就业的人员和在农村就业的人员参加的社会保险、新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗制度组成。具体分为以下几种：职工社保包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。这五险合并后称为“四险”，其中生育保险并入职工医疗保险，但生育保险仍然单独存在。居民社保包括居民

折算工龄是指对于在特定工作环境和条件下工作的职工，其实际工作年限按照一定的折算系数进行换算后得到的工龄。这种计算方式主要是为了保障在高温、井下、高原等有害身体健康的工作环境中长期工作的职工的权益，在计算退休、养老金等劳动保险待遇时，折算后的工龄等同于正常工龄。折算工龄的计算方法通常如下：在高温或低温