领导可能不经常表扬你的原因可以从多个角度来考虑：管理者的反馈方式管理者在给予反馈时可能会感到压力或困难，有些人甚至避免给出负面意见。给予肯定意见有时被视为“加班”，管理者可能认为直接指出问题并帮助员工改正更为重要。表扬的价值尽管很多人低估了肯定意见的力量和必要性，但正面的反馈对于激励员工和提高工作积

关于如何开口申请年假，以下是一些建议：提前与领导沟通，避免临时请假给工作带来不便。考虑单位的假期安排，提前规划好年假时间。撰写一份正式的带薪年休假申请书，并注明申请的起止日期。申请书应包含申请人的基本信息、申请的具体日期以及联系方式。将申请

王卫东赴省级领导包联推进重大项目调研时强调全力以赴推进项目建设为经济高质量发展提供有力支撑5月17日，省委常委、市委书记王卫东赴省级领导包联推进重大项目调研时强调，要深入贯彻习近平总书记对青海工作重大要求，认真落实全省投资项目攻坚行动部署，抢抓政策机遇，树牢大抓项目导向，全力以赴推进项目建设，为经济

同事不让你上班可能有多种原因，以下是一些可能的解释：负能量爆棚，经常抱怨：如果你长期处于负能量状态，经常抱怨不满和不悦，这种情绪会影响到周围的人，使他们不愿意接近你。抱怨会像“垃圾”一样传递给别人，导致同事对你敬而远之。嫉妒你的能力：如果你的能力比别人强，拿的工资比别人高，可能会引起同事的嫉妒。他们

说服领导放人需要综合运用多种策略，以下是一些建议：对领导过去的培养、关心和关照表示衷心的感谢，让领导感受到你对他们的尊重和感激之情。清晰地阐述你调岗的原因，包括个人职业发展的需要、家庭因素等，让领导理解你的决定并非轻率之举。主动提出在离职前