工资扣减通常指的是 从工资中扣除的一部分金额，这些扣除可能包括以下几种情况：法定代扣代缴项目个人所得税：用人单位代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。社会保险费用：包括用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。抚养费、扶养费、赡养费：法院判决或裁定中要求代

关于未签订劳动合同的劳动者提前离职的时间，有以下两种主要观点：提前30天通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。试用期内提前3天通知对于

蔡旭哲、宋令东、王浩泽，三位“太空劳动者”，欢迎回家！就在今天中午，神舟十九号飞船返回舱在东风着陆场顺利着陆，“出差”170多天的航天员，终于从“宇宙工位”返回地球！这趟“太空差旅”，蔡旭哲五次出舱，成为中国航天“太空漫步”次数最多的人；宋令东作为首个完成出舱的90后，诠释了中国航天的青春力量；王浩

劳动合同的领取地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，并由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者可以直接从用人单位领取劳动合同。当地人社局劳动合同也可以到当地人社局领取，不过有些情况下，单位可以自己制作劳动合同，存在必备条款即可，也可以直接在当地人社局官网上下载劳动

服务期限的存在主要是基于以下几个原因：用人单位对劳动者的投入：用人单位往往为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，从而提升其职业技能和竞争力。这种投入旨在使劳动者在培训期间获得利益，如学习新技能或获得更好的职业发展机会。保护用人单位的利益：当劳动者接受培训后，用人单位期望劳动者在服务期内提供相应

拖欠工资 超过30天就算违法。根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。尽管存在一些特殊情况，例如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，并且经与本单位工

三项基本劳保是指 劳动保护的三个主要内容，具体包括：安全技术：确保工作场所和过程中劳动者的安全，防止事故发生，减少职业危害。工业卫生：关注工作环境的卫生状况，保护劳动者免受有害物质的侵害，预防职业病的发生。工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间和休息时间，确保劳动者有足够的休息和休假时间，维护劳动

在北京处理加班问题，应遵循以下步骤和规定：了解加班类型及支付标准延时加班：在日标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班：在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定休假日加班：在法定休假日工作，应按照不低于日

2025年4月9日，重庆市高级人民法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例，重庆市丰都县人民法院、重庆市第三中级人民法院审理的一起劳动争议案入选。据介绍，当事人郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则某水泥公司

社保卡包括以下几项：养老保险：保障老年人的基本生活需求，包括城镇职工基本养老保险和新型农村社会养老保险。失业保险：为失业劳动者提供物质帮助，包括生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。医疗保险：个人负担部分医疗费，其余由医保部门负担，包括城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗