企业加班费的计算方式如下：工作日加班加班工资不低于工资的150%。计算公式：平时加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。休息日加班加班工资不低于工资的200%。如果不能安排补休，则必须支付加班工资。计算公式：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

近日，国家出台《提振消费专项行动方案》，在保障休息休假权益方面，明确要严格落实带薪年休假制度。鼓励带薪年休假与小长假连休，实现弹性错峰休假；依法保障劳动者休息休假权益，不得违法延长劳动者工作时间；鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假。国家政策的话音刚落，就有学校响应了！3月17日，北京信息科

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在维护被派遣劳动者的就业稳定权，确保他们在没有新的派遣岗位时不会面临失业的风险。具体而言，劳务派遣合同期限通常为两年，期间劳务派遣机构需按月支付劳动者报酬。即使在劳动者没有工作期间，劳务派遣

工商险，通常指的是 工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这种保险制度旨在保障劳动者因工作原因受到的伤害，包括提供医疗救治、生活保障、经济补偿以及医疗和职业康复等物质帮助

关于未签订劳动合同的劳动者提前离职的时间，有以下两种主要观点：提前30天通知根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。试用期内提前3天通知对于

工资扣减通常指的是 从工资中扣除的一部分金额，这些扣除可能包括以下几种情况：法定代扣代缴项目个人所得税：用人单位代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。社会保险费用：包括用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用，如养老保险、医疗保险、失业保险等。抚养费、扶养费、赡养费：法院判决或裁定中要求代