在甲公司年会上混吃混喝，转头到乙公司年会上中了个奖。最近，闵行警方抓获一名利用公司年会实施诈骗的男子。目前，违法行为人姚某已被警方依法行政拘留。此前，闵行公安分局颛桥派出所接到报警，称公司年会混入“不速之客”。“他冒充员工身份参与抽奖，领取了奖品。”报警人张经理向民警展示一张获奖者的合照，其中的一名

工厂设置夜班的原因主要有以下几点：季节性岗位空缺和工作需要：在订单量大的生产旺季，工厂需要安排员工上夜班以满足生产需求。一些工厂在特定季节或生产高峰期，由于订单量激增，不得不增加夜班以应对。考验新员工：通过安排新员工上夜班，工厂可以观察他们是否能适应工作环境，判断其是否符合岗位要求。这是一种“适者生

员工假期通常包括以下几种：法定节假日元旦：1天（1月1日）春节：3天（农历正月初一、初二、初三）清明节：1天（农历清明当日）劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历端午当日）中秋节：1天（农历中秋当日）国庆节：3天（10月1日、2日、3日）特殊法定假日妇女节：半天（3月8日）青年节：半天（5月4日

辞职属于 自然减员。自然减员是指由离休、退休、退职和死亡等原因导致的人员减少，包括辞职、死亡和退休等情况。此外，自然减员还包括开除、除名、辞退和解除劳动合同的人员。具体来说，辞职是指员工主动提出离开用人单位的行为，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试

IT之家 4 月 29 日消息，科技媒体 The Verge 今天（4 月 29 日）报道，语言学习平台多邻国（Duolingo）联合创始人兼首席执行官 Luis von Ahn 发布全员邮件，宣布公司将采取“AI 优先”（AI-first）战略，逐步停止使用承包商完成 AI 能够胜任的工作。von

进公司要体检的原因主要包括以下几点：保障员工健康：通过体检，公司可以及时发现员工身体上的问题，包括潜在的疾病或健康风险，从而提供及时的医疗干预和治疗，保障员工的健康。预防职业病：不同的工作岗位可能存在不同的职业病风险。通过体检，可以评估员工是否适合从事特定的工作，以减少职业病的发生，并帮助公司制定相

工作收入证明应当由 公司的人力资源部门开具。具体步骤如下：提出申请：员工可以向单位的负责人提出申请，说明需要开具收入证明的具体用途。开具证明：员工需到单位的人力资源部门开具收入证明，该部门会根据员工的工作岗位和收入情况出具相应的证明。加盖公章：收入证明需要加盖单位的公章，以确保证明的有效性和真实性。

员工被开除的情况及赔偿标准如下：合法解除用人单位因经营困难等合法原因裁员：需按照员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工存在过错：如因严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可以合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。违法解除

佩戴工号牌有以下几个主要原因：企业形象展示：工牌上有公司的名称，员工佩戴它可以展示公司的形象和文化，同时增强员工对企业的自豪感和归属感。企业规章制度：工牌可以作为考勤方式之一，帮助公司管理员工的出勤情况。提高工作效率：工牌上有员工姓名、职位、工种等信息，有助于彼此识别，减少误会，提高工作效率。预防非

复岗的规定因公司、地区和具体情况而异。以下是一些常见的复岗规定：待岗期限和考核待岗期限通常为3-6个月，员工在待岗期内按当地最低工资标准发放薪资，停发绩效奖金和各类津贴，年度挑战奖金按待岗月份进行相应扣减。待岗期满后，员工需接受公司指定管理单位的考核鉴定，包括技能测试成绩（70%）及综合评价（30%