劳动合同的领取地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签订，并由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动者可以直接从用人单位领取劳动合同。当地人社局劳动合同也可以到当地人社局领取，不过有些情况下，单位可以自己制作劳动合同，存在必备条款即可，也可以直接在当地人社局官网上下载劳动

加入工会主要有以下几种方法：企业内部加入如果你是企业内部的工作人员，可以直接向所在企业的工会组织提出申请。填写相关的申请表格，并缴纳一定的工会会费，即可成为工会会员。行业或地区加入如果你所在的行业或地区有行业工会或地方工会，可以向该工会组织提出申请。填写相关的申请表格，并缴纳一定的工会会费，即可成为

员工应当在入职后的 30日内购买社保。具体规定如下：1. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在与员工签订劳动合同之日起的三十日内，依法为员工购买社保。2. 如果员工在入职后的一个月内未购买社保，则属于违法行为。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。3. 员工在单位上班6个

根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。同时，《劳动合同法》第五十条也规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 一般情况下，劳动者在离职后15日内可以拿到工资。如

工伤申请应当提交给 统筹地区社会保险行政部门。具体来说，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤

在北京处理加班问题，应遵循以下步骤和规定：了解加班类型及支付标准延时加班：在日标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班：在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定休假日加班：在法定休假日工作，应按照不低于日

单位职工保险在离职之日起 十五日内转出。具体规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，双倍工资处罚主要包括以下几种情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订

关于自动离职的时间，有不同的说法：一般无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工三天以上视为自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体旷工期限由用人单位规章制度规定。自动离职是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了，劳动法没有规定

单位在以下情况下可能会要求用户提供户口本：就业与社保用人单位在办理当事人的社保时，需要填写当事人的户籍性质，这一信息通常在户口本首页的户别一栏中体现。福利待遇有些用人单位需要核实当事人的户籍所在地，以便于享受公司的某些福利待遇，例如员工回乡时的往返车旅费报销等。财务与现金管理财务部工作人员、国内采购