国家医保的缴费比例如下：用人单位缴费比例：用人单位需要按照本单位从业人员月工资总额的5%到7%缴纳基本医疗保险费。个人缴费比例：从业人员需要缴纳基本医疗保险费，费率不低于本人月工资总额的2%。因此，国家医保的缴费比例是用人单位5%到7%，个人2%。这一比例是根据《中华人民共和国社会保险法》规定的，并

社保补缴后可以使用的时间主要取决于补缴的具体情况：用人单位补缴 ：若由用人单位负责补缴，则社保补缴完成后，相关待遇将从下个月起开始生效。个人补缴若个人补缴中断不超过三个月，则通常在补缴完成后即可立即生效。若个人补缴中断超过三个月，则通常需要等待六个月才能再次正常享受社保待遇。医疗保险医疗保险费断缴超

开除员工需要办理的手续主要包括以下几个方面：提前通知工会或员工若属于违法解除劳动合同，工会有权要求用人单位纠正；过失性辞退则无需提前通知员工。办理工作交接员工需按劳动合同约定办理工作交接，内容包括业务工作、公司物品、人员状况等。出具离职证明用人单位需在解除劳动合同时出具证明，未出具的由劳动行政部门责

员工被开除的情况及赔偿标准如下：合法解除用人单位因经营困难等合法原因裁员：需按照员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工存在过错：如因严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可以合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。违法解除

关于拖欠工资几天可以投诉的问题，存在以下几种观点：拖欠工资超过三十天可以投诉根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构

工资通常需要扣除以下几项：个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人工资薪金所得需要缴纳个人所得税，这是由用人单位代扣代缴的。社会保险费用：这包括基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等，由用人单位和员工共同缴纳，但通常由员工个人负担部分。住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，员工个人需

离职前需要注意的事项包括：提前通知：根据《劳动合同法》，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位。离职申请证明：保存好正式的书面离职通知，作为未来维权的依据。离职面谈：准备好合适的离职理由，保持专业和委婉，避免表达负面情绪或批评。离职材料核对：确保收到所有必要的离职文档，如《解除劳动合同证明》。工作

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期的员工，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，劳动者在提出离职后需要等待 三十天，试用期员工则需要等待 三天，之后即可离职。如果用人单位存在《劳动合同法》第三十

工伤补助金的到账时间主要取决于具体情况和流程，但大体可以在 1-6个月内完成。以下是详细情况：工伤保险基金支付的一次性伤残补助金完成工伤鉴定后，申请工伤保险基金支付费用，一般一个月左右可以到达公司账户。用人单位在收到款项后，会将其转入工伤职工的账户，具体时间取决于用人单位的效率。用人单位支付的费用用

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此， 劳动者在提交书面离职申请后，通常需要等待30天（或3天，视是否处于试用期而定）才能离职。在这期间，劳动者需要完成工作交接、感谢与期