关于公司加班调休的有效期，存在以下几种观点：一般有效期限制是3个月 ：员工加班后获得的调休假一般在3个月内使用，超过3个月以上的调休假将作废处理。没有有效期：加班调休是没有有效期的，加班有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况，其中只有休息日加班是可以安排调休不发放加班工资的，但不能设置有

一年工作日的数量为 250天。具体计算方式如下：1. 一年有365天。2. 一年的休息日（周六和周日）为104天。3. 一年的法定节假日为11天。因此，一年工作日的数量为：[ 365 - 104（休息日） - 11（法定节假日） = 250 ]建议：企业单位可以根据实际情况灵活安排周休息日，但全年的

企业加班费的计算方式如下：工作日加班加班工资不低于工资的150%。计算公式：平时加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。休息日加班加班工资不低于工资的200%。如果不能安排补休，则必须支付加班工资。计算公式：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。