销售底薪低的原因主要包括以下几点：激励销售动力底薪较低可以激发销售人员的斗志，让他们有更大的生活压力去努力达成销售目标。成本与风险考量销售岗位的投入回报周期较长，招聘成本较高，且存在客户流失和员工离职的风险，因此公司倾向于通过低底薪吸引销售人员，并通过高提成来补偿这些风险。工作性质销售工作依赖于个人

销售推销员的薪资构成通常包括以下几个部分：底薪：这是销售人员的基本收入保障，通常包括基本工资、生活补贴、住房补贴和通讯补贴等。提成：提成是销售人员的主要收入来源，根据销售业绩的不同，提成比例也有所不同。例如，工程板、大板和异型产品的提成比例可能分别为销售额的3.5%、2%和5%。奖金：为了激励销售人

抖音买了商品核销券到现场后销售人员却告知核销不了近日有网友在“问政赣州”平台反映赣州市家具大市场顾家家居门店不给消费者核销抖音买的产品▼▼赣州市市场监督管理局赣州经济技术开发区分局对此回复▼▼工作人员对双方进行电话联系，投诉人表示第一次商家进行核销时销售人员向其表示可核销，但没有货过两天再去核销。投