遇到上班工资不给的情况，可以采取以下措施来维护自己的权益：

与用人单位协商

首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。在协商过程中，可以提出自己的诉求，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。

向劳动行政部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对此进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。如果用人单位逾期不支付，还可能面临额外的赔偿金。

申请调解

可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解是一种非强制性的解决方式，旨在帮助双方达成协议。

申请劳动仲裁

如果调解无果或不愿调解，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

向人民法院请求支付令

根据《劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。

拨打投诉电话

可以拨打当地的劳动保障监察部门投诉电话，如12333，寻求帮助和咨询。

申请法律援助

如果劳动者经济困难，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。

在采取上述措施时，建议劳动者保留好所有相关证据，并咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到最大程度的保护。