公司强制缴社保的原因主要涉及以下几个方面：

保障员工权益

社保制度为员工提供包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等在内的基本社会保障，确保员工在面临各种风险时能够得到必要的经济支持，从而维护员工的基本生活权益和提升生活质量。

促进社会和谐稳定

通过社保制度的实施，可以减少低收入劳动者在社会中的不公平待遇和贫困现象，增强社会的凝聚力和稳定性。这有助于构建一个更加公平、和谐的社会环境。

支持企业发展

社保制度为企业提供稳定的人力资源保障，增加员工的生产积极性和归属感，从而提升企业的绩效和竞争力。企业通过缴纳社保费用，也能够更好地履行其社会责任，增强员工的忠诚度和企业的品牌形象。

保障国家安全

社保制度可以为国家提供人口保障，促进国家的长期稳定发展，保障国家的安全。通过强制缴纳社保，国家能够确保有足够的人口来支撑其社会和经济的发展。

法律义务

根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动合同法》的规定，社会保险的缴纳是法定义务，用人单位必须为员工缴纳社保。这一义务不仅是企业的责任，也是保障员工基本生活权益的重要手段。

共济性质

社保的本质是国家为了缩减社会贫富差距而设立的制度，通过强制缴纳社保，实现收入再分配，确保大家在养老和医疗上都能有所保障。这种“共济”机制有助于减轻低收入群体的生活压力，提高整个社会的福祉水平。

综上所述，公司强制缴社保是为了保障员工的基本权益，促进社会和谐稳定，支持企业发展和保障国家安全。同时，这一制度也是法律规定的义务，企业必须依法执行。