过年期间，单位可能不发以下几类工资或补贴：
年终奖是否发放及其发放方式完全取决于企业与员工的具体约定或企业薪酬福利政策的规定。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放，而单位未履行，则属于违法行为。
虽然过年放假属于法定节假日，劳动者没有上班，但用人单位仍应当按劳动法的规定足额发放工资。如果单位未支付加班工资，这是违反《劳动法》第五十条的行为。
过年补贴通常属于单位为员工提供的福利，是否发放取决于单位的内部规定或政策。如果单位未发放过年补贴且没有合理的解释或依据，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位必须按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的工资。如果单位拖欠或未足额支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请调解、仲裁或提起诉讼。
建议
与单位协商：首先，建议劳动者与单位进行协商，了解不发工资的具体原因，并尝试寻求解决方案。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
收集证据：在投诉或仲裁过程中，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自己的权益受到侵害。
希望以上信息能帮助你维护自己的合法权益。
