美容院店长的工资通常由以下几个部分组成：

基本工资

基本工资为1000元/26天（按实际上班天数计算）。

岗位津贴

岗位津贴根据当月业绩而定。

全勤奖

全勤奖50元/月（出现任何缺勤本项无）。

个人业绩奖金

销售业绩提成5%。

卡扣家居产品业绩提成2%。

护理业绩提成：面部5%、身体8%。

拓客卡和赠送卡提成

所有拓客卡（包括团购）特价卡面部3元，身体6元。

所有赠送卡面部3元，身体6元。

服务费

服务费=消耗金额×（5%或8%）×顾客满意度。

服务奖

服务奖指当月所服务的全部顾客平均满意度在95%以上时产生。

个人成长金

每月自愿存入公司财务，所存金额不能够超出级别上限，定存期为一年，到期公司150%返还，中途离职、被开除或不到一年只退还本金公司不付任何利息。

国家技能津贴

A美容技师补贴60元/月，B美容高级技师补贴100元/月，C大专学历50元/月，D大本学历100元/月，E研究生学历200元/月（注：按个人获得国家颁发的美容技师证或美容高级技师证，再结合实际上班天数发放）。

其他补贴

技能津贴、餐补、成长基金等。

年底分红

根据美容院一年的业绩，店长在年底可以拿到分红，具体数额与美容院的具体规定有关。

建议

制定明确的薪酬结构：确保店长的薪酬结构清晰明确，包括基本工资、奖金、津贴等各项内容，以便于管理和激励员工。

设定业绩目标：为店长设定合理的业绩目标，并制定相应的奖励机制，以激励店长积极提升业绩。

提供培训和发展机会：鼓励店长不断提升自己的技能和管理能力，提供必要的培训和发展机会，以增强其职业竞争力。

定期评估和调整：定期评估店长的业绩和薪酬情况，根据实际情况进行调整，以确保薪酬制度的公平性和有效性。