工伤在会计上主要通过以下科目进行核算：

如果没有上保险

工伤费用计入“管理费用--福利费”科目。

如果单位上保险了

单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。

收回理赔费时，记入“银行存款”科目，同时减少“其他应收款--社保”科目。

如果不退费，则计入“管理费用--劳动保险费”科目。

工伤赔偿

员工工伤赔偿费应当计入应付职工薪酬科目，具体包括职工工资、社会保险费、工伤保险等费用。

工伤赔偿金还可以记入劳动保险费、假期费和福利费各自的会计科目，并记入应付职工薪酬科目及其明细科目下。

综上所述，工伤费用根据是否上保险，分别计入“管理费用--福利费”、“其他应收款”和“管理费用--劳动保险费”等科目。工伤赔偿则主要计入应付职工薪酬科目，并可能涉及其他相关费用科目。