劳务派遣教师通常具有合同工性质，具体特点如下：

劳动关系：

劳务派遣教师与劳务公司形成劳动关系，而不是直接与学校。

用工关系：

尽管与学校没有直接的劳动关系，劳务派遣教师在学校进行教学，并接受学校的管理和监督。

临时性：

劳务派遣教师的工作通常是临时性的，不属于长期或永久职位。

薪酬发放：

虽然在学校工作，但薪酬由劳务派遣公司发放，而非学校直接支付。

福利待遇：

劳务派遣教师的福利待遇可能较正式员工低，通常包括基本工资和绩效奖金，但可能不包括所有正式员工享有的福利。

职业发展：

若劳务派遣教师希望转为在编教师，通常需要通过国家教师资格证考试，并参加教育部门组织的教师招聘考试。

劳务派遣教师与正式的在编教师在职位稳定性、福利待遇、职业发展等方面存在差异。劳务派遣教师若有意向转为在编教师，必须满足相应的条件并通过相应的考试和招聘程序