8月14日，BOSS直聘港股最高达88.1块/每股，这是自2024年6月以来近一年半的新高，更是较低点43港元涨幅超过100%。

据2025年第一季度财报显示，BOSS直聘营收19.23亿元，同比上涨12.9%。在营收稳步增长的同时，公司盈利水平得到提升，2025年第一季度净利润5.12亿元。不考虑理财等其他收益，公司第一季度经调整后营业利润为6.9亿元。

与营收和利润快速增长相匹配的，是BOSS直聘用户数的持续提升。2025年第一季度，BOSS直聘平均月活跃用户数（MAU）为5760万。2025年1-4月公司累计新增完善用户超过1500万。尤其是春节后至今，单个用户的达成数量（即求职招聘收获）同环比均保持上涨。

实际上，BOSS直聘此次股价创新高并非偶然现象。进入2025年以来，全国经济复苏，BOSS直聘盈利情况保持增长，此次股价新高是大环境下的大势所趋。另外，与大众认知中双边收费、找工作越难平台越赚钱的想法不同，BOSS直聘财报显示，公司接近99%的收入完全来自企业招聘付费，而来自求职者的付费收入在整体收入占比中仅有1%。

正因为是一家顺周期商业模式的招聘平台，BOSS直聘与求职者一样，都希望找工作能够更容易，因为这意味着企业的招聘需求活跃，平台的收入空间更大。而除了对白领市场的深耕，BOSS直聘对蓝领市场的探索也逐见成效。

过去，蓝领、低线级城市的求职者与招聘方主要以线下求职、熟人介绍为主，效率相对较低。自2014年成立以来，BOSS直聘通过产品上直聊、匹配上算法推荐的产品与技术创新，让更多蓝领、低线级城市的企业与人才用上了在线招聘服务。

为了让蓝领获得更优质的招聘服务，BOSS直聘产品团队持续优化“地图找工作”功能，服务好关注通勤时间的求职者。求职者可以清楚地看到家附近有哪些岗位，薪资待遇如何，选择不同交通方式大致所需的时间，这一功能每日覆盖百万级求职者。

在招聘流程方面，随着“极速约面”功能的上线，服务业、生产制造业行业的求职者，从在BOSS直聘开聊到接到面试，时间缩短到秒级。

2024年，BOSS直聘收入蓝领招聘平台“我的打工网”，精细化运营蓝领业务“海螺优选”，以优质认证企业/岗位来吸引求职者。据2025年一季度财报显示，其蓝领收入占比已经达39%。与此同时，BOSS直聘“海螺优选”入驻企业数、在线职位数、覆盖求职者数等指标继续保持同环比稳健增长。

据灼识咨询报告显示，预计2026年中国蓝领线上招聘市场规模将达到1524亿，年复合增长率为36.3%，这无疑显示蓝领市场空间巨大。而在求职安全方面，相比于白领求职，蓝领市场流动性更频繁、异地求职更普遍、招聘链路更复杂。作为求职招聘领域的垂类龙头，BOSS直聘对于企业的招聘资质审核、求职安全的保障要求更高，其多年来所构建的求职招聘安全链路将成为显著优势。

当下，BOSS直聘所构建的在线招聘生态正在以练好状态持续发展。 第一季度，BOSS直聘也在推进AI技术在在业务场景下的应用，扩大AI用户测试规模和渗透率。在求职端，AI工具能够结合求职者具体情况和求职期望，在搜索、模拟面试等场景下，为包括蓝领在内的求职者提供个性化服务。

BOSS直聘创始人、董事长兼CEO赵鹏表示，“在不确定性增加的时候，企业筛选和聚焦在极少数正确的事情上，可以有效地增加企业经营的确定性。这对于投资人、员工和企业所服务的用户都很重要。”

对于BOSS直聘的战略选择，市场已用价格作出了判断。而综合信息显示，高盛、巴克莱、杰富瑞集团等券商对BOSS直聘持买入/增持评级。处于招聘行业领先地位的BOSS直聘，仍有望在市场的结构性变化中发掘新增量。