记者从长沙市医保局获悉，7月1日起，在长沙参加生育保险的单位女职工，符合生育津贴申领条件的，生育津贴发放方式由“医保经办机构按规定标准拨付给用人单位”调整为“直接发放至参保女职工本人”。生育津贴标准低于本人工资标准的，由单位补足。生育津贴与工资不能重复享受。用人单位女职工生育津贴由单位申请，准确填报

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区根据实际情况有不同的规定，可能会有所延长。例如：北京：98天基础产假加上60天，总共158天。上海：98天基础产假加上60天，总

江苏省的哺乳假具体规定如下：不超过6个月的哺乳假根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十七条，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%。每天1小时的哺乳时间对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用

长春的产假天数如下：顺产产假 ：顺产的女职工可以享受产假158天。这158天包括法定的98天产假以及吉林省规定的奖励假60天。难产产假：若生产过程遭遇难产情况，产假天数会在顺产产假基础上增加15天，即158天+15天=173天。流产产假怀孕不足4个月流产的，可享受15天产假。怀孕4个月以上（含四个月

杭州的哺乳假规定如下：基本哺乳假对于持有《独生子女父母光荣证》的女职工，在产假期满后可以享受六个月的哺乳假，工资不低于本人工资的80%。每日哺乳假哺乳期女职工每天可以享受1小时的哺乳时间，可以合并为1小时使用。延长哺乳假如果婴儿满周岁后确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。特殊情况确诊

浙江省的产假政策如下：基本产假 ：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。延长产假符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假

孕期社保报销主要包括以下几个方面：生育医疗费女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。生育津贴

为切实维护广大女职工合法权益，营造公平和谐的劳动环境，近期，徐汇区人社局联合区总工会、区妇联、区卫健委等相关部门，组织开展了“维护女职工劳动权益”专项检查。此次专项检查中，各部门按照各自职责分工，分别对企业进行询问了解，对企业方提出的问题给予充分指导，提供政策支持和帮助，并进行现场讨论，为后续政策的

产假的规定主要依据 《女职工劳动保护特别规定》，其中明确指出女职工生育享受98天产假，包括产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区根据实际情况有不同的规定，可能会有所延长或调整。具体参考如下：《女职工劳动保护特别规定》：第七条 女职工生