法官的年度考核通常遵循以下步骤和原则：考核组织由所在人民法院组织实施，遵循客观公正的原则，实行领导和群众相结合，平时考核和年度考核相结合的方法。考核内容包括审判工作实绩、思想品德、审判业务和法学理论水平、工作态度和审判作风。重点考核审判工作实绩。考核等次年度考核结果一般分为优秀、称职、不称职三个等次

“终于拿到血汗钱了，太感谢法院了！”在吉林省长春市朝阳区法院执行局，四名农民工哽咽着表达着感谢。2019年至2023年期间，王某、孙某、韩某、崔某分别带领同乡农民工为廉某承揽的装修工程提供劳务。工程结束后，廉某仅支付了部分劳务费用。多次索要无果后，四人于2024年9月分别向法院提起诉讼。法院判决廉某

如果您发现法官存在违法乱纪行为，可以通过以下途径进行举报：向其所在法院的纪检监察部门反映或举报。各级人民法院通常设有专门的纪检监察部门，负责监督法院工作人员的行为。如果发现法官有不作为或徇私枉法的情况，可以向该法官所在法院的纪检监察部门进行举报。通过12368法院服务热线或法院官网反映问题。1236

如果您认为法院工作人员存在渎职行为，可以通过以下途径进行举报或投诉：法院内部投诉向信访办公室投诉：当事人可以向该法官所在法院的信访办公室进行投诉。法院内部设有监督机制，能够对法官的行为进行监督和约束。如果信访办公室未能解决问题，可以进一步向上级法院的信访部门进行投诉。向庭长、局长或院长投诉：这些是法