工作收入证明应当由 公司的人力资源部门开具。具体步骤如下：提出申请：员工可以向单位的负责人提出申请，说明需要开具收入证明的具体用途。开具证明：员工需到单位的人力资源部门开具收入证明，该部门会根据员工的工作岗位和收入情况出具相应的证明。加盖公章：收入证明需要加盖单位的公章，以确保证明的有效性和真实性。

员工被开除的情况及赔偿标准如下：合法解除用人单位因经营困难等合法原因裁员：需按照员工工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工存在过错：如因严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位可以合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿。违法解除

辞职属于 自然减员。自然减员是指由离休、退休、退职和死亡等原因导致的人员减少，包括辞职、死亡和退休等情况。此外，自然减员还包括开除、除名、辞退和解除劳动合同的人员。具体来说，辞职是指员工主动提出离开用人单位的行为，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试

IT之家 4 月 29 日消息，科技媒体 The Verge 今天（4 月 29 日）报道，语言学习平台多邻国（Duolingo）联合创始人兼首席执行官 Luis von Ahn 发布全员邮件，宣布公司将采取“AI 优先”（AI-first）战略，逐步停止使用承包商完成 AI 能够胜任的工作。von

复岗的规定因公司、地区和具体情况而异。以下是一些常见的复岗规定：待岗期限和考核待岗期限通常为3-6个月，员工在待岗期内按当地最低工资标准发放薪资，停发绩效奖金和各类津贴，年度挑战奖金按待岗月份进行相应扣减。待岗期满后，员工需接受公司指定管理单位的考核鉴定，包括技能测试成绩（70%）及综合评价（30%

离职后工资的发放时间主要依据《工资支付暂行规定》第九条，规定明确指出， 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，一般情况下，员工离职当天应当能够一次性收到全部应得工资。具体到实际操作中，尽管有公司可能在员工离职后的一个月内结算全部薪水，或者选择

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工工作半年被开除的赔偿情况如下：合法辞退如果员工工作半年以上但不满一年，用人单位应支付 一个月工资的经济补偿。违法辞退如果用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即 支付两个月工资的赔偿金。特殊情况如果员工存在严重违反公司规章制度等情

佩戴工号牌有以下几个主要原因：企业形象展示：工牌上有公司的名称，员工佩戴它可以展示公司的形象和文化，同时增强员工对企业的自豪感和归属感。企业规章制度：工牌可以作为考勤方式之一，帮助公司管理员工的出勤情况。提高工作效率：工牌上有员工姓名、职位、工种等信息，有助于彼此识别，减少误会，提高工作效率。预防非

工资通常需要扣除以下几项：个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，个人工资薪金所得需要缴纳个人所得税，这是由用人单位代扣代缴的。社会保险费用：这包括基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费等，由用人单位和员工共同缴纳，但通常由员工个人负担部分。住房公积金：根据《住房公积金管理条例》，员工个人需

社保减员通常是指用人单位在员工离职、退休、死亡或其他原因下，需要减少社会保险参保人数的操作。以下是社保减员的基本步骤：员工身份证信息或劳动合同。社保减员表，并加盖单位公章。如有欠费，需先清缴欠费。登录社会保险网上服务平台或人力资源保障网。进