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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工工作半年被开除的赔偿情况如下：
如果员工工作半年以上但不满一年，用人单位应支付 一个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即 支付两个月工资的赔偿金。
如果员工存在严重违反公司规章制度等情况，用人单位可以无需支付经济补偿。
综上所述，员工工作半年被开除的赔偿金额取决于辞退原因是否合法。合法辞退支付一个月工资，违法辞退则需支付两个月工资作为赔偿金。
