应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害的。例如，员工在工厂车间操作机器时受伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，员工在开始工作前的准备工作或结束工作后的清理工作中受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外

用人单位应当自 用工之日起三十日内为其职工购买工伤保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。因此，建议用人单位在用工后尽快为职工办理工伤保险登记和缴纳相关费用，以确保职工在发生工伤时能够及时获得保险赔偿。

报工伤的坏处主要包括以下几点：对受伤者心理和身体的影响受伤者可能面临长期的康复过程，甚至可能导致失去工作能力。受伤者还可能面临心理上的困扰，如焦虑、抑郁等。增加企业的成本负担企业需要支付受伤者的赔偿金、相关的法律责任和罚款。这些额外的成本会对企业的利润和经营状况产生负面影响。可能导致工作场所的不稳定

十级工伤的赔偿金额通常包括以下几个部分：一次性伤残补助金：通常为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金 和 一次性伤残就业补助金：具体金额根据当地政策而定。医疗费：包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。住院伙食补助费：一般为住院期间每人每天一定金额。误工费：在停工留薪期内，工资照常发放。

工伤职工可以报销的费用主要包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，以及工伤康复所需费用。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。异地就医的交通食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，

工伤期间的工资发放主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体如下：原工资福利待遇不变职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是指职工在工伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴

工伤工资是由 所在单位按月支付的。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体计算时，原工资一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。但需要注意的是，

工伤认定到赔偿的时间主要 取决于多个因素，包括工伤认定的进度、是否需要进行工伤鉴定、公司是否配合赔付等。以下是一些关键的时间节点和可能的影响因素：工伤认定阶段从单位或个人申请之日算起，劳动部门审核材料需要15日，作出工伤认定需要60日，送达需要20日，总计95日。劳动能力鉴定阶段伤情稳定后需进行劳动

工亡，即工伤死亡，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故致死和疾病致死。根据《工伤保险条例》的规定，工亡的情形主要包括以下几种：因工死亡符合《工伤保险条例》第十四条中列举的应认定为工伤的情形。符合《工伤保险条例》第十五条中视同工伤的情形。经抢救无效死亡。伤残职工在停工留薪期内

工伤免责事由主要包括以下几种情形：醉酒或者吸毒：职工在醉酒或吸毒状态下导致的事故伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。故意犯罪：职工因故意犯罪行为导致的伤亡，同样不得认定为工伤或视同工伤。自残或者自杀：职工自残或自杀导致的伤亡，也不属于工伤范畴。需要注意的是，这些免责事由必须是在职工存在上述行为的情况下，