协议离职，也称为协商解除劳动合同，是指 用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，通过互相协商，在达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协议离职是双方协商一致的结果，可能涉及经济补偿、工作交接等事项，双方按照协商的内容执行。

具体步骤通常包括：

提出离职申请：

劳动者或用人单位向对方提出解除劳动合同的意向。

协商一致：

双方在平等、自愿的基础上就解除劳动合同的具体事项进行协商，并达成一致意见。

工作交接：

用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接。

结算薪资和经济补偿：

根据协商的内容，结算劳动者的薪资和经济补偿。

签订离职协议：

双方签订书面协议，明确离职后的权利和义务，包括经济补偿、工作交接等事宜。

出具离职证明：

用人单位向劳动者出具书面离职证明，说明劳动者已经离职。

备案：

按照相关规定，将解除劳动合同的情况进行备案。

协议离职与直接解除劳动合同不同，直接解除劳动合同通常是单方依据法律规定或合同约定解除合同，可能涉及经济补偿、赔偿等事项，具体取决于解除的原因和法律规定。而协议离职则是双方协商一致的结果，更加灵活，可以根据双方的协商确定离职的具体条件和程序。

建议在协议离职过程中，双方应认真审查协议条款，明确含义，避免后续产生不必要的争议和麻烦。