员工选择自动离职的原因可能包括：

能力与工作不匹配：

员工入职后发现所学与工作无关，或能力不足，无法满足工作要求。

工作环境不佳：

公司的工作环境差，员工感到不满，可能会选择离职。

上司问题：

新员工表现出色可能受到上司的排挤或针对，导致离职。

职业发展受限：

在公司待久了发现上升空间有限，学习不到新东西，员工可能会选择离开。

薪酬待遇不满意：

薪酬待遇低，无法满足员工的生活需求或期望。

企业文化和管理问题：

不良的企业文化和不当的管理做法，如缺乏认可、工作负担过重、职业发展机会有限等，都可能导致员工离职。

工作压力和心理负担：

长时间的高压工作、工作环境变化、心理疲劳等都可能使员工产生离职的念头。

企业战略和前景不明朗：

缺乏清晰的远景规划和战略方向，员工看不到公司未来，可能会选择离职。

企业规避法律责任：

企业可能通过诱导员工“自愿”离职来降低裁员成本和法律风险。

个人生活事件：

员工可能因为个人生活中的重大事件，如婚丧嫁娶等，需要离职。

企业应当认真分析员工离职的根本原因，并采取相应措施来改善工作环境和条件，提高员工的满意度和忠诚度，以减少员工离职率